小拇指教育機(jī)構(gòu)旗下的嬰智貝佳早教中心是經(jīng)上海市教育委嚴(yán)格審核，并于2007年2月取得上海市教委頒發(fā)的辦學(xué)許可證（上海市首批取得教委頒發(fā)教學(xué)許可證的專業(yè)早教機(jī)構(gòu)）。
享有最知名與權(quán)威健全的蒙臺梭利教育體系，為0-6歲嬰幼兒提供專業(yè)的教育服務(wù)，在品牌知名度與服務(wù)品質(zhì)上擁有領(lǐng)先地位。
在早教市場尚未規(guī)范化的今天，教育與市場，教育與管理的結(jié)合仍處于萌芽狀態(tài)。嬰智貝佳率先在教育領(lǐng)域內(nèi)推出了專業(yè)的市場化管理模式。我們的模式涉及到員工管理、會員管理、行政管理、銷售管理等多方面。將園長的工作具體化、表格化、程序化、建立健全的嬰智貝佳標(biāo)準(zhǔn)化管理模式。
嬰智貝佳匯集了一批全國最優(yōu)秀的蒙氏教育專家，緊跟國際教育理念，定期研討課改方案，不斷充實課程內(nèi)容。融合了蒙臺梭利教育、奧爾夫音樂、多元智能課程體系、感覺統(tǒng)合訓(xùn)練、和藝術(shù)陶冶課程，結(jié)合上海市教委0-6歲嬰幼兒教育大綱，形成了一套完整的課程體系。
嬰智貝佳的課程體系分為嬰兒啟蒙、感統(tǒng)、多元智能、奧爾夫音樂、蒙氏感官、右腦思維等幾大特色板塊。課程覆蓋0-3歲學(xué)前兒童，3-6歲幼兒等多個學(xué)齡階段。同時我們的課程體系充分將科學(xué)教育與素質(zhì)教育相結(jié)合；將短期培訓(xùn)與長期教育相結(jié)合，用長遠(yuǎn)的目光去發(fā)展我們的教育事業(yè)。另外我們擁有強(qiáng)大的專家團(tuán)體，為我們的課程體系在國內(nèi)的推廣奠定了堅實的理論基礎(chǔ)。我們對所有課程體系設(shè)置了專業(yè)的測評方案，針對測評情況提供個性化的訓(xùn)練方案，真正實現(xiàn)：“因材施教?！?/p>
課程是每家早教中心生存的命脈，嬰智貝佳的課程經(jīng)過10年的研發(fā)，充分把握了孩子不同月齡的敏感期，教案編排細(xì)致化，詳細(xì)化，科學(xué)分明化，從教具、音樂、手勢、指導(dǎo)語，一一羅列，學(xué)習(xí)培訓(xùn)中可以讓培訓(xùn)者簡單復(fù)制，讓學(xué)習(xí)型的老師只要經(jīng)過21天的培訓(xùn)就可以成為專業(yè)性的早教老師。
如何培養(yǎng)成長中的老師？如何留住優(yōu)秀人才？你的顧客經(jīng)營綱領(lǐng)是什么？…… 嬰智貝佳一套優(yōu)化的薪資考核體系，讓目前中國教育市場投資者們的難題迎刃而解，讓你輕輕松松做老板。
嬰智貝佳對加盟者需要經(jīng)過一定要求的篩選和選拔，同時每年加盟店的數(shù)量控制在8家以下，目的是為了對加盟者更完善，更全方位的服務(wù)和支持?？偛棵磕隇榧用藞@安排一次常規(guī)培訓(xùn)，一次特化培訓(xùn)：就經(jīng)營過程中的課程實施情況、續(xù)班率、市場營銷、前臺客服等問題給予及時的指導(dǎo)和疏通。每2個月進(jìn)行一次主題課程研討，教學(xué)疑難解疑；每半年一次進(jìn)行員工技能技巧大比武；每一學(xué)期對加盟者的老師進(jìn)行晉升考核做初級早教老師、中級早教老師、高級早教老師的職稱評定。
酒香不怕巷子深，嬰智貝佳是同等品牌中在商業(yè)廣告、店面裝潢投資、投入較少的早教機(jī)構(gòu)，但是學(xué)員人數(shù)增長率、老學(xué)員續(xù)班率在同行中名列前茅，靠的是什么？靠口碑?？诒梢砸粋魇?，十傳百，嬰智貝佳把家長當(dāng)成衣食父母，用最貼心的服務(wù)，最優(yōu)質(zhì)的課程感動家長，感染家長，同時進(jìn)行一系列的免費(fèi)增值服務(wù)贈送：媽咪沙龍，生日party，DIY活動，競技游戲，社會主題活動，親子運(yùn)動會，爸爸進(jìn)課堂。。。。。讓新寶寶新家長們趨之若鶩，進(jìn)入嬰智貝佳的大家庭；讓投資者在前期裝修成本上減少20萬左右的成本，每年減少10萬左右的廣告費(fèi)用。
